Um negócio quando cresce passa a ter necessidades próprias, que podem ser diferentes das necessidades da família, apresentando divergência de interesses familiares e organizacionais.
O trabalho da Semilla é auxiliar na construção de instrumentos que facilitem o processo de profissionalização da organização,
contemplando o equilíbrio entre a relação familiar e os interesses empresariais;
entre o que é da empresa - lucratividade, capital necessário –
e o que é patrimônio construído e de posse da família e dos herdeiros.
A Sucessão e entrada de herdeiros é um processo que requer planejamento.
A Semilla busca auxiliar a empresa a planejar, negociar e estabelecer os acordos e as regras de transição.
Quem faz isso de forma planejada pode antecipar o futuro e, assim, se beneficiar de um período de transição bem sucedido refletido no crescimento do negócio e na harmonia familiar.